Propuesta del Real Decreto para la Igualdad y No Discriminación de las Personas LGTBI en las Empresas

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha presentado una propuesta de Real Decreto que establece un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. Esta iniciativa se enmarca en el desarrollo del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, que promueve la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantiza los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales (LGTBI).

1. Objetivos y Ámbito de Aplicación

El objetivo principal de este Real Decreto es eliminar cualquier forma de discriminación hacia las personas LGTBI en el entorno laboral. Esta normativa busca asegurar que todos los trabajadores puedan vivir y expresarse libremente sin temor a represalias o acoso. Según el Ministerio de Trabajo, se aplicará a todas las empresas con más de cincuenta empleados, mientras que su implementación será voluntaria para aquellas con cincuenta o menos empleados​.

Además, las empresas de trabajo temporal deberán aplicar estas medidas a sus trabajadores durante los períodos de prestación de servicios. Esta propuesta destaca la importancia de la inclusión y el respeto a la diversidad, promoviendo un ambiente laboral seguro y equitativo para todos los empleados.

2. Cuantificación del Personal

Para determinar la obligación de aplicar las medidas planificadas, se considerará la plantilla total de la empresa, incluyendo contratos fijos discontinuos, de duración determinada y a tiempo parcial. Este cálculo deberá realizarse dos veces al año, en los meses de junio y diciembre. Según la normativa, cada persona con contrato a tiempo parcial se computará como una persona trabajadora más, independientemente del número de horas de trabajo​​​.

Esta metodología garantiza que todas las empresas, independientemente de la variabilidad de sus contratos, cumplan con las nuevas medidas de igualdad. Organizaciones como la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) han expresado su apoyo a esta iniciativa, subrayando la necesidad de claridad en los procedimientos para evitar cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral​.

3. Procedimiento de Negociación

Las medidas se negociarán a través de convenios colectivos o acuerdos de empresa, con la participación de los representantes legales de los trabajadores. En caso de ausencia de convenio colectivo o representación legal, se establecerán comisiones sindicales para llevar a cabo la negociación. Las empresas deberán iniciar el procedimiento de negociación dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del Real Decreto o al momento de alcanzar el número de empleados que lo haga obligatorio​.

El contenido de las medidas planificadas deberá incluir aspectos como la igualdad de trato y no discriminación, el acceso al empleo, la clasificación y promoción profesional, la formación y sensibilización, la creación de entornos laborales seguros e inclusivos, y la regulación de permisos y beneficios sociales para las familias diversas​.

4. Contenido de las Medidas

Las medidas planificadas deberán incluir aspectos como la igualdad de trato y no discriminación, el acceso al empleo, la clasificación y promoción profesional, la formación y sensibilización, la creación de entornos laborales seguros e inclusivos, y la regulación de permisos y beneficios sociales para las familias diversas. Además, se deberá implementar un protocolo específico para la prevención y atención del acoso y violencia contra las personas LGTBI.

Principales Medidas:

  • Igualdad de Trato y No Discriminación: Incorporar cláusulas en los convenios colectivos para garantizar la igualdad.
  • Acceso al Empleo: Erradicar estereotipos en los procesos de selección.
  • Clasificación y Promoción Profesional: Establecer criterios objetivos para la promoción y clasificación profesional.
  • Formación y Sensibilización: Incluir módulos de formación sobre los derechos de las personas LGTBI.
  • Entornos Laborales Seguros e Inclusivos: Promover la diversidad y proteger contra comportamientos LGTBIfóbicos.
  • Permisos y Beneficios Sociales: Garantizar el acceso igualitario a permisos y beneficios para familias diversas.
  • Régimen Disciplinario: Sancionar comportamientos discriminatorios o violentos.

5. Protocolo de Actuación Frente al Acoso

El protocolo deberá incluir una declaración de principios, establecer el ámbito de aplicación y definir los principios rectores y garantías del procedimiento, como la confidencialidad y la protección de la víctima. También deberá especificar el procedimiento para la presentación y resolución de denuncias, asegurando un trato justo e imparcial para todas las personas implicadas.


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