Asesoría laboral para personas empleadas del hogar

Nos encargamos de las nóminas y cotizaciones sin errores

     EXCELENTE  
  34 reseñas

Asesoría para regímenes especiales del hogar

¿Eres empleador y tienes dudas acerca del Régimen Especial para Empleados de Hogar? Aquí encontrarás toda la información que necesitas de forma ágil y dinámica.

Altas, bajas y variaciones del trabajador en Seguridad Social

Confección del contrato y comunicación al SEPE

Elaboración de nóminas y envío por e-mail al trabajador

Presentación de bajas por incapacidad temporal y partes de confirmación a la Seguridad Social

Tramitación de finiquitos, carta fin de contrato, certificado de empresa, cálculo de indemnización…

Generación de fichero para remesas de nóminas

Tramitación de liquidaciones a la TGSS

Comunicación con TGSS e INSS

Cálculo de embargo de salarios

¿Por qué confiar la nómina de tu Empleado/a de hogar a AFINOM?

En AFINOM, comprendemos la importancia de mantener una relación laboral conforme a la ley con tus empleados del hogar. Sabemos que la gestión de nóminas puede ser compleja, especialmente con las constantes actualizaciones normativas. Aquí te mostramos por qué somos tu mejor aliado:

Experiencia Comprobada

Con más de 10 años asesorando en el régimen especial de empleadas/os de hogar, nuestro equipo de expertos asegura una gestión impecable y eficiente de tus nóminas, adaptándose a las particularidades de cada caso.

Soluciones a Medida

Entendemos que cada hogar es único. Por eso, ofrecemos soluciones personalizadas que se ajustan a tus necesidades y las de tus empleados, garantizando tranquilidad y seguridad para ambos.

Actualización Constante

Nos mantenemos al día con los cambios normativos, asegurando que la gestión de tu nómina cumpla estrictamente con la legislación vigente, evitando posibles sanciones o inconvenientes legales.

Protección y Seguridad

Tu tranquilidad es nuestra prioridad. Manejamos tus datos y los de tus empleados con la máxima confidencialidad y seguridad, cumpliendo con todas las normativas de protección de datos.

Acceso Fácil y Rápido

A través de nuestra plataforma 100% online, tendrás acceso a la gestión de nóminas y consultas en cualquier momento y desde cualquier lugar, brindándote control total y transparencia.

Soporte Personalizado

Nuestro equipo está siempre disponible para resolver tus dudas y ofrecerte el apoyo que necesitas, asegurando una experiencia sin igual en el cuidado de tus relaciones laborales domésticas

¿Qué puede hacer por ti una asesoría laboral especializada en personas empleadas del hogar?

Soluciones personalizadas para tu hogar

Seleccionar una asesoría laboral especializada en empleadas y empleados de hogar, como AFINOM, equivale a abrir las puertas a un universo de soluciones diseñadas a medida. Queremos facilitar tus tareas diarias y asegurar un ambiente armónico; por eso transformamos la gestión laboral apoyándonos en varios pilares fundamentales que verás a continuación.

Tecnología de punta a tu servicio

Brindamos acceso a herramientas digitales avanzadas que te permiten administrar contratos, nóminas y seguros sociales desde una plataforma intuitiva. Esta innovación simplifica los procesos administrativos, los hace más accesibles y elimina la tediosa gestión manual.

Seguridad total y cumplimiento normativo

Realizamos un análisis exhaustivo de riesgos laborales, identificamos y mitigamos peligros potenciales y garantizamos un entorno seguro para ti y para tu personal, siempre en línea con la legislación vigente. Este enfoque proactivo subraya nuestro compromiso con la protección de todas las partes.

Valor añadido: formación y empoderamiento

Nuestra oferta va más allá de la gestión administrativa. Creamos valor añadido proporcionando formación en derechos y responsabilidades a empleadores y empleados, asegurando que ambos estén informados, empoderados y listos para mantener una relación laboral saludable.

Mediación eficaz de conflictos

Cuando surgen disputas o desacuerdos, nuestra amplia experiencia nos convierte en mediadores ágiles y justos, capaces de proponer soluciones prácticas que preservan la paz y la productividad dentro del hogar.

Planificación estratégica a largo plazo

Te acompañamos en la anticipación de cambios legislativos y en la adaptación de tu gestión laboral. Este enfoque estratégico hace que la relación con tus empleados de hogar sea sostenible y evolucione con seguridad jurídica.

Planificación estratégica a largo plazo

Facilitamos la integración del personal doméstico, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo que beneficia a todas las personas implicadas. Nuestro apoyo integral mejora la dinámica diaria y promueve la armonía familiar.

Visión holística que nos distingue

Todas estas líneas de acción —tecnología, seguridad, valor añadido, mediación, estrategia e integración— conforman la visión holística de AFINOM. Somos tu aliado confiable para que la gestión de tus empleados de hogar sea fluida, eficiente y humana.

¿Necesitas ayuda con la gestión de tus empleados del hogar?

¿Tienes dudas acerca de nuestro servicio? ¡Te las resolvemos!

Obligaciones del Empleador

Contratar a un empleado de hogar bajo el Régimen Especial conlleva una serie de responsabilidades que el empleador debe cumplir para asegurar una relación laboral justa y conforme a la ley. Entre las obligaciones más destacadas se encuentran:

Alta en la Seguridad Social: antes de que el empleado comience a trabajar, es obligatorio darle de alta en la Seguridad Social.
Contrato de Trabajo: debe elaborarse un contrato de trabajo por escrito, especificando las condiciones laborales, salario, horario, y demás aspectos relevantes.
Pago de Cotizaciones: el empleador es responsable de realizar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social.
Condiciones Laborales: mantener un ambiente laboral seguro y respetuoso, cumpliendo con las normativas en cuanto a jornada laboral, descansos y vacaciones.

Derechos del Empleado

Los empleados de hogar tienen derechos que deben ser respetados y garantizados por el empleador, incluyendo:

Salario Mínimo: el empleado tiene derecho a recibir, al menos, el salario mínimo interprofesional.
Vacaciones y Descansos: es obligatorio proporcionar vacaciones pagadas y días de descanso conforme a lo establecido en el contrato y la ley.
Alta en la Seguridad Social: el empleado debe estar dado de alta en la Seguridad Social, asegurando su acceso a prestaciones sociales y sanitarias.
Ambiente Laboral Seguro: el empleado tiene derecho a un ambiente laboral seguro y libre de cualquier tipo de discriminación o acoso.

Cómo Calcular las Cotizaciones

REEH Calculadora de Base de Cotización — Personas empleadas del hogar

Resultado

Listo para calcular

Base de cotización (mes de inicio)

—

Salario proporcional (mes de inicio)

—

Beneficios de Nuestro Servicio

Optar por nuestros servicios en AFINOM para gestionar tus necesidades bajo el Régimen Especial de Empleados de Hogar viene con múltiples ventajas:

Asesoramiento 100% en Línea

gracias a nuestra plataforma online, puedes recibir asesoramiento experto sin salir de tu casa.

Atención Personalizada

nos adaptamos a tus necesidades específicas, ofreciendo soluciones a medida.

Agilidad en la Gestión de Documentación

nos encargamos de toda la documentación necesaria, desde contratos hasta altas en la Seguridad Social, de manera rápida y eficiente.

Conocimiento Experto

nuestro equipo está altamente capacitado en aspectos fiscales y laborales, asegurando que cumplas con todas las normativas y te beneficies de posibles incentivos fiscales.

Nuestras tarifas

€ 75 Trimestral

Nómina mensual de empleada del hogar
Soporte básico por email (1 consulta/mes)
Comunicación de cambios salariales a la Seguridad Social

€ 121 Trimestral

Gestión total: altas, bajas, contrato y registro en Seguridad Social y SEPE
Nóminas mensuales, pagas extra y actualización de cotización
Tramitación de cambios (jornada, sueldo, cuenta...) ante TGSS
Gestión de bajas médicas y accidentes laborales
Finiquito y carta de despido al finalizar relación laboral
Consultas ilimitadas con atención personalizada (vía WhatsApp)
Documentación en 24h: altas, bajas y variaciones
Acceso online a nóminas, contratos y documentos oficiales
Sin permanencia: decides al final de cada trimestre

TOP ventas

€ 75 Pago único

Alta inicial del empleado en Seguridad Social (incluye obtención de CCC)
Contrato laboral redactado y comunicado al SEPE
Primera nómina del empleado según contrato
Documentación completa (nómina, contrato, TGSS) en menos de 48h
Soporte gratuito el primer mes (sin cuotas mensuales obligatorias)

€ 75 Pago único

Baja del empleado en Seguridad Social
Certificado de empresa y comunicación al SEPE
Gestión de despidos disciplinarios
Nómina final y finiquito del empleado
Documentación completa en menos de 48h (TGSS, certificado, nómina)
Asesoramiento sobre cuotas, finiquito y vacaciones

€ 75 Pago único

¿Cómo me doy de alta en el Régimen Especial para Empleados del Hogar?
Cálculo de atrasos por revisión salarial
Comunicación del nuevo salario a TGSS
Actualización de datos salariales

Mejor que te lo cuenten las empresas que ya trabajan con nosotros

Nosotros ya hemos hablado, ahora te proponemos que puedas escuchar (o más bien dicho leer) lo que opinan los clientes reales de AFINOM.

      
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   Javier Nestares Martinez 
 344 days ago
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Excelente asesoría laboral. Desde el primer contacto mostraron una profesionalidad impecable y un conocimiento profundo de la normativa laboral. Me ofrecieron un trato cercano, resolvieron mis dudas de forma clara y rápida, y me guiaron en cada paso del proceso. Se nota que priorizan el bienestar del cliente y buscan siempre la mejor solución. Sin duda, un servicio de confianza que recomendaría a cualquier persona o empresa que necesite apoyo laboral.
  
 
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   Marta Toledano 
 405 days ago
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Acudí a AFINOM cuando mi empresa me notificó, por sorpresa, una audiencia previa a un despido disciplinario. Aunque solo me dieron 48 horas para hacer mis alegaciones, me proporcionaron un abogado rápidamente que me resolvió el problema y me asistió después al acto de conciliación. Rápidos y eficaces! Gracias 🙏
  
 
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   D Millan 
 461 days ago
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. He tenido una experiencia excelente con esta Gestoría online. La atención ha sido rápida, eficiente y altamente profesional. Han resuelto todas mis consultas y trámites con agilidad, tanto a través de la plataforma online como por teléfono. Valoro especialmente la claridad y cercanía con la que me han atendido, facilitándome mucho las cosas. Sin duda, recomiendo sus servicios a cualquiera que necesite soluciones laborables rápidas y efectivas.
  
 
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   Ana Landa 
 586 days ago
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Muy bueno ,contestación rápida y concisa,lo usaré para todos mis asuntos laborales etc ...
  
 
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   krraqk C. 
 612 days ago
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Gran servicio y gran precio.
  
 
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   A C 
 664 days ago
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Sencillez y eficacia!!! Muy contenta con el servicio!
  
 
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   Juan Posada 
 692 days ago
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Mi mujer se ha puesto en contacto con Sandra en varias ocasiones para consultarle algunas cuestiones sobre nuestra empleada de hogar. Nosotros vivimos en Madrid y ellos están en Andalucía. Pero esto no ha sido ningún inconveniente. Sandra siempre nos ha atendido con mucha amabilidad, ha resuelto todas nuestras dudas y nos ha aconsejado desde el primer momento. Competencia y amabilidad.
  
 
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   Bereberde 
 713 days ago
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Es verdad que se preocupan por las personas. Rapidez en las respuestas en momentos complicados
  
 
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   Dori Alondra 
 714 days ago
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Muy amables y me han resuelto mi duda al momentos. Gracias
  
 
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   Nilceia Mendes Dos Santos 
 755 days ago
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Muy contenta con el trato, es una excelente abogada y contaré con ella si dudarlo cuando lo necesite, porque sabe de lo que habla.

No te quedes con ninguna duda

Respondemos las dudas más frecuentes sobre la la contratación de empleadas y empleados del hogar. Si aún así quieres hacer una consulta, no dudes en contactarnos.

¿Cómo doy de alta a mi empleada de hogar en la Seguridad Social?

El alta debe tramitarse antes de que la persona empleada empiece a trabajar; no puede empezar sin estar dada de alta. El proceso lo realiza el empleador a través del Sistema RED o directamente en la Tesorería General de la Seguridad Social, y como paso previo es necesario obtener el CCC (Código de Cuenta de Cotización), que identifica al empleador ante la Seguridad Social.

En AFINOM te ofrecemos una gestión 100 % online para que todo el trámite sea mucho más sencillo y rápido: con nuestro pack Alta Express Hogar nos encargamos del alta, la obtención del CCC, el contrato y la primera nómina en menos de 48 h.

¿Qué pasa si no cumplo con las obligaciones como empleador?

El incumplimiento de las obligaciones, como no dar de alta a un empleado en la Seguridad Social o no pagar las cotizaciones, puede resultar en sanciones y multas. Estas pueden variar en gravedad e importe, dependiendo del tipo y duración del incumplimiento.

¿Cómo se calcula el salario del empleado del hogar?

El salario se calcula en función de las horas trabajadas y debe cumplir con el salario mínimo interprofesional vigente.El salario mínimo por hora trabajada no podrá ser inferior a 9,55 €.También debes tener en cuenta los extras como las pagas extraordinarias y las vacaciones. En AFINOM, ofrecemos una herramienta en línea para ayudarte a calcular estas cantidades de forma precisa.

¿Es necesario hacer un contrato por escrito?

Sí, es obligatorio realizar un contrato por escrito que especifique las condiciones laborales, como el tipo de trabajo a realizar, la duración del contrato, el salario y otros términos. Este contrato sirve para proteger tanto al empleador como al empleado en caso de disputas.

Contenido revisado el 24 de julio de 2026. Normativa aplicable: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (SMI 2026) y Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (bases de cotización 2026). Consulta también nuestra guía completa de empleados de hogar 2026.

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