RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR
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¿Eres empleador y tienes dudas acerca del Régimen Especial para Empleados de Hogar? Aquí encontrarás toda la información que necesitas de forma ágil y dinámica.
Contratar a un empleado de hogar bajo el Régimen Especial conlleva una serie de responsabilidades que el empleador debe cumplir para asegurar una relación laboral justa y conforme a la ley. Entre las obligaciones más destacadas se encuentran:
Los empleados de hogar tienen derechos que deben ser respetados y garantizados por el empleador, incluyendo:
La cotización se calcula en función del salario. Utiliza nuestra herramienta online para calcularlo fácilmente.
Optar por nuestros servicios en Afinom para gestionar tus necesidades bajo el Régimen Especial de Empleados de Hogar viene con múltiples ventajas:
Estas son las claves que nos hacen tu mejor opción para navegar por las particularidades del Régimen Especial de Empleados de Hogar.
Tarifas sencillas y sin letra pequeña ni permanencias.
30€
40€
Importe | |
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Cuota mensual por empleador
| 20€ |
Cuota mensual por empleado | 10€ |
¿Tienes alguna consulta? Utiliza nuestro formulario o escríbenos por WhatsApp y te responderemos a la mayor brevedad posible.
O bien, agenda una cita con nosotros y te llamaremos para atender tus consultas.
Para darte de alta en este régimen, es necesario que el empleador realice el proceso a través del Sistema RED o en la Tesorería General de la Seguridad Social. En AFINOM, te ofrecemos una gestión 100% en línea para que este proceso sea mucho más sencillo y rápido.
El incumplimiento de las obligaciones, como no dar de alta a un empleado en la Seguridad Social o no pagar las cotizaciones, puede resultar en sanciones y multas. Estas pueden variar en gravedad e importe, dependiendo del tipo y duración del incumplimiento.
El salario se calcula en función de las horas trabajadas y debe cumplir con el salario mínimo interprofesional vigente.
Para el año 2023, el salarío mínimo por hora trabajada no podrá ser inferior a 8,45 €.
También debes tener en cuenta los extras como las pagas extraordinarias y las vacaciones. En AFINOM, ofrecemos una herramienta en línea para ayudarte a calcular estas cantidades de forma precisa.
Sí, es obligatorio realizar un contrato por escrito que especifique las condiciones laborales, como el tipo de trabajo a realizar, la duración del contrato, el salario y otros términos. Este contrato sirve para proteger tanto al empleador como al empleado en caso de disputas.
