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Valoración de 5/5 basadas en +14 Reseñas
Adaptados a la era digital
Máxima transparencia
+8 Años de experiencia
¿Eres empleador y tienes dudas acerca del Régimen Especial para Empleados de Hogar? Aquí encontrarás toda la información que necesitas de forma ágil y dinámica.
En AFINOM, comprendemos la importancia de mantener una relación laboral conforme a la ley con tus empleados del hogar. Sabemos que la gestión de nóminas puede ser compleja, especialmente con las constantes actualizaciones normativas. Aquí te mostramos por qué somos tu mejor aliado:
🔍 Experiencia Comprobada: Con más de 8 años asesorando en el régimen especial de empleadas/os de hogar, nuestro equipo de expertos asegura una gestión impecable y eficiente de tus nóminas, adaptándose a las particularidades de cada caso.
💡 Soluciones a Medida: Entendemos que cada hogar es único. Por eso, ofrecemos soluciones personalizadas que se ajustan a tus necesidades y las de tus empleados, garantizando tranquilidad y seguridad para ambos.
📚 Actualización Constante: Nos mantenemos al día con los cambios normativos, asegurando que la gestión de tu nómina cumpla estrictamente con la legislación vigente, evitando posibles sanciones o inconvenientes legales.
🛡️ Protección y Seguridad: Tu tranquilidad es nuestra prioridad. Manejamos tus datos y los de tus empleados con la máxima confidencialidad y seguridad, cumpliendo con todas las normativas de protección de datos.
✨ Acceso Fácil y Rápido: A través de nuestra plataforma 100% online, tendrás acceso a la gestión de nóminas y consultas en cualquier momento y desde cualquier lugar, brindándote control total y transparencia.
🤝 Soporte Personalizado: Nuestro equipo está siempre disponible para resolver tus dudas y ofrecerte el apoyo que necesitas, asegurando una experiencia sin igual en el cuidado de tus relaciones laborales domésticas
Seleccionar una gestoría laboral especializada en el ámbito de empleadas y empleados de hogar, tal como AFINOM, equivale a abrir las puertas a un universo de soluciones personalizadas, creadas para facilitar tus tareas diarias y asegurar un ambiente armónico en tu hogar. Nuestro enfoque en la transformación de tu gestión laboral se basa en varios pilares fundamentales.
Primero, brindamos acceso a tecnología de punta, implementando herramientas digitales avanzadas que te permiten administrar contratos, nóminas y seguros sociales de manera eficiente, todo a través de una plataforma intuitiva. Esta innovación tecnológica está diseñada para simplificar los procesos administrativos, haciéndolos más accesibles y menos tediosos.
Además, realizamos un análisis exhaustivo de los riesgos laborales, identificando y mitigando cualquier peligro potencial, lo que garantiza un entorno seguro tanto para ti como para tus empleados, siempre en cumplimiento con la legislación vigente. Este enfoque proactivo hacia la seguridad y el bienestar subraya nuestro compromiso con la protección de todas las partes involucradas.
Nuestra oferta va más allá de la simple gestión administrativa; nos esforzamos por crear valor añadido a través de servicios que profundizan y enriquecen la relación laboral. Esto incluye la formación en derechos y responsabilidades, tanto para empleadores como para empleados, asegurando que ambas partes estén bien informadas y empoderadas.
En cuanto a las disputas o desacuerdos, nuestra amplia experiencia nos posiciona como mediadores eficaces, capaces de ofrecer soluciones prácticas y equitativas. Nuestro enfoque en la resolución eficiente de conflictos está orientado a mantener la paz y la productividad en el hogar.
Adicionalmente, ofrecemos asistencia en planificación estratégica, ayudándote a anticipar y adaptarte a los cambios futuros en la legislación. Este enfoque de largo plazo asegura que la gestión de tus empleados de hogar sea sostenible y esté preparada para evolucionar según sea necesario.
Por último, pero no menos importante, facilitamos la integración laboral de tus empleados, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo que beneficia a todos los involucrados. Nuestro compromiso con el apoyo integral no solo mejora la dinámica laboral, sino que también promueve la armonía general en el hogar.
Esta visión holística hacia la gestoría laboral, centrada en la tecnología avanzada, la seguridad, el valor añadido, la resolución de conflictos, la planificación estratégica y el apoyo a la integración, es lo que nos distingue. AFINOM es tu aliado confiable para asegurar que la gestión de tus empleados de hogar sea tan fluida y eficiente como sea posible.
Contratar a un empleado de hogar bajo el Régimen Especial conlleva una serie de responsabilidades que el empleador debe cumplir para asegurar una relación laboral justa y conforme a la ley. Entre las obligaciones más destacadas se encuentran:
Los empleados de hogar tienen derechos que deben ser respetados y garantizados por el empleador, incluyendo:
La cotización se calcula en función del salario. Utiliza nuestra herramienta online para calcularlo fácilmente.
Optar por nuestros servicios en Afinom para gestionar tus necesidades bajo el Régimen Especial de Empleados de Hogar viene con múltiples ventajas:
Estas son las claves que nos hacen tu mejor opción para navegar por las particularidades del Régimen Especial de Empleados de Hogar.
Tarifas sencillas y sin letra pequeña ni permanencias.
Precios | |
|---|---|
Alta trabajador o variaciones (INCLUIMOS PRIMERA NÓMINA) | 25€ |
Baja trabajador (INCLUIDA NÓMINA Y FINIQUITO) | 25€ |
Nómina mensual por trabajador | 15€ |
Trámite de incapacidad temporal | 15€ |
¿Tienes alguna consulta? Utiliza nuestro formulario o escríbenos por WhatsApp y te responderemos a la mayor brevedad posible.
O bien, agenda una cita con nosotros y te llamaremos para atender tus consultas.
Para darte de alta en este régimen, es necesario que el empleador realice el proceso a través del Sistema RED o en la Tesorería General de la Seguridad Social. En AFINOM, te ofrecemos una gestión 100% en línea para que este proceso sea mucho más sencillo y rápido.
El incumplimiento de las obligaciones, como no dar de alta a un empleado en la Seguridad Social o no pagar las cotizaciones, puede resultar en sanciones y multas. Estas pueden variar en gravedad e importe, dependiendo del tipo y duración del incumplimiento.
El salario se calcula en función de las horas trabajadas y debe cumplir con el salario mínimo interprofesional vigente.
Para el año 2024, el salarío mínimo por hora trabajada no podrá ser inferior a 8,87 €.
También debes tener en cuenta los extras como las pagas extraordinarias y las vacaciones. En AFINOM, ofrecemos una herramienta en línea para ayudarte a calcular estas cantidades de forma precisa.
Sí, es obligatorio realizar un contrato por escrito que especifique las condiciones laborales, como el tipo de trabajo a realizar, la duración del contrato, el salario y otros términos. Este contrato sirve para proteger tanto al empleador como al empleado en caso de disputas.
